爆買好物不嫌多

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輔英科技大學服務學習中心李佩育主任，日前帶領志願參與服務的學生團隊，在高雄市六龜國小輔導學童課業並安排「衛生教育」、「心肺復甦術」、「基本包紮」、「防震防災」、「視力保健」、「大地遊戲」等精彩萬分的課程。(見圖)

該活動透過團康遊戲、衛生教育、課業輔導與多元互動，可以讓學童們在課程中快樂學習，培養正確的保健及防災觀念，並藉由團體活動的進行，學習合作精神、增進人際關係，提升孩子在群體中相處的能力。

輔英科大林惠賢學務長表示，輔英科大一向重視服務學習，亦積極推動學童健康教育與社區關懷服務，在漫長的寒假中，藉由服務學習志工夥伴們的熱情與專業，落實「服務即是學習」的理念。同時也感謝六龜國小提供場地、教具的援助，讓這項活動辦得更多元化。

輔英科大將持續秉持推動服務學習的理念，照亮學童及社會大眾的心靈，後續在暑假時於各國中、小辦理相關營隊，也期盼社會更多的賢達人士能一同關懷學童的健康，使學童在寒暑假期間也能夠有豐富、安全且多元的學習。

工商時網友開箱介紹報【吳筱雯╱台北報導】

擔心台灣人口老化快速戕害台灣社會發展，金仁寶董事長許勝雄「催生」不遺餘力，他從2011年起就在集團推動「六六專案」，生一個公司就奉上6.6萬元大紅包，生下雙胞胎可拿一倍即13.2萬元，6年下來仁寶集團成績傲人，6000名員工「增產報國」近兩千個新生兒。

仁寶昨日舉行旺年會，由於員工數增加500多人，桌數多開51桌、達645桌，獎品與現金總值則超過4000萬元，最大獎為現金20萬元。

邀請的表演藝人則是仁寶近年來尾牙陣容最大咖，包括才拿下金曲歌后的彭佳慧、Matzka，壓軸表演為蕭敬騰。

有鑒於台灣人口快速邁向老化，許勝雄從2011年開始就在仁寶推動名為「六六專案」的計畫，也就是員工每生一個孩子除了勞基法規定的給付之外，公司還會另外給予6.6萬元的獎金，如果生下雙胞胎就可拿13.2萬元。

本來六六專案只打算推動5年、在2015年截止，可是許勝雄發現「催生計畫」成效不錯，而且台灣新生兒出生數已經在全球敬陪末座，長此下去對台灣的未來不利，所以他決定六六專案再多延3年，將實施至2018年為止。

許勝雄相當得意的表示，仁寶集團員工總數約6000人，而在2011∼2016年員工就「增產報國」近2000個新生兒，成績不俗，如果加上新金寶一起計算，6年來金仁寶集團已經為台灣多帶來2824個新生命。

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